【史上最不一樣的「管理書」】
當主管的你，這個月加了幾天班？

巴菲特靠著「無為而治」，讓手下菁英為他賺進億萬財富
比爾蓋茲則「抓大事，放小事」，讓全球天才為他拼出電腦王國

最聰明的主管，是站在頂端指揮若定，
從不費力跑第一，也不加班拚業績，
會用心培養優秀的「成功屬下」，組成有效率的團隊，
讓成果及績效「自動」加乘，輕鬆獲得最高利益！

●笨主管，事事管！
讓成功屬下為自己打拚，是主管應有的福利

超時工作不再是優秀的象徵，無效的努力等於是白費力氣

一個「聰明的主管」，能將部門績效發揮到極致，更能「培育」出和他一樣優秀的屬下，讓團隊效益呈「倍數」成長。在職場中，屬下就是主管的資產。放著屬下不管，只顧追求個人成績的主管，不但愚笨，更是無能。主管要教育屬下，讓他更具產值，才能為自己帶來「利益」。屬下越優秀，主管就越輕鬆，當每個成果無止盡地利益加乘，未來只要花一點力氣，就能獲得超出預期的龐大效益！

「身為主管，你能將屬下的績效提升到什麼程度？」
「你是否能發掘屬下才能，為自己創造更多效益？」
正是今後主管必須面對的最大課題。

●日本最夯獵才專家告訴你！
頂尖企業老闆最想要的主管，有以下8個條件：
＊能具體明確地下達指令 ＊擅於說明工作背景　＊有能力管理進度
＊總是取得第一手情報　 ＊言行如一　　　　　＊懂得立刻道歉
＊能彌補屬下不足 ＊對小事不斤斤計較

最重要的是：要擅於培育英才，更懂得留住人才！

規格：平裝 / 176頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 x 0.88 cm / 單色